Der er ingen regler om, hvad du har krav på eller ret til af kompetenceudvikling, når du er offentligt ansat.
Men som hovedregel kan man sige, at det er arbejdsgivers ansvar at sikre, at du fagligt er ” klædt på ” til at løse de opgaver, du pålægges på arbejdspladsen. Derfor skal kurser og konferencer, der er målrettet dit arbejde som ansat, betales af arbejdsgiver – både selve kursusafgiftet og den tid, du bruger på det. Jo flere timer du er ansat, desto større er arbejdsgivers ansvar i forhold til din kompetenceudvikling.
Da de fleste fodterapeuter kun arbejder 1-2 dage om ugen som ansat i det offentlige og resten af ugen fx arbejder på klinik, vil der være mange grænsetilfælde, hvor det kan være svært at afgøre, om et konkret kursus udelukkende eller hovedsageligt er til gavn for arbejdspladsen eller mest er målrettet dit andet arbejdsforhold. Det bedste råd er at spørge din leder, om det kan lade sig gøre at få det pågældende kursus – det værste, der kan ske er, at du får et nej.
Hvis du pålægges et kursus eller en konference eller aftaler at det er en udgift, som arbejdsgiver skal betale, så indebærer det som udgangspunkt ” hele pakken” – det vil sige både kursus/konferenceafgift, transport, arbejdstid og eventuelle udgifter til forplejning. De fleste arbejdspladser har retningslinjer for, hvordan arbejdstid afregnes. Fx at en kursusdag afregnes som en normal arbejdsdag, uanset om kurset varer 4 timer eller 9 timer.
Der er selvfølgelig også mulighed for at dele udgiften med din arbejdsgiver, sådan at du selv lægger tid til, mens arbejdsgiver betaler kurset – eller omvendt.
Da du som ansat fodterapeut som oftest har en leder med anden faglig baggrund end fodterapeut (fx sygeplejerske eller læge), har du selv et særligt ansvar for at holde dig orienteret om dine muligheder for faglige kurser.
Du kan altid kontakte Danske Fodterapeuters sekretariat for vejledning i, hvordan du griber et kursusønske an.